Культура виборів ректора Університету

итоги-выборовДля того, щоб новопризначений після виборів ректор Університету мав повну легітимність, він має бути обраний чесно, прозоро і з дотриманням норм чинного законодавства. Усього цього легко досягти, якщо всі претенденти на цю посаду будуть сповідувати високі культурні цінності виборчої культури.
Виборча культура є показником правової культури особи та суспільства в умовах перебігу виборчої кампанії, становить демонстраційне поле демократії.
Не будемо заглиблюватися в теорію виборчої культури, відзначимо лише ті її аспекти, що стосуються виборів керівників у вищих начальних закладах (президента, ректора, декана, завідувача кафедри):
1) виборці мусять через своє внутрішнє переконання займати активну позицію під час виборів, в іншому разі їх голос піде на підтримку певної особи автоматично (особа отримає керівника без вибору);
2) виборець за власним переконанням вибирає собі лідера, який, на його погляд, створить найкращі умови для його праці й самореалізації;
3) керівник обирається не за емоційним станом, а через аналіз попередньої практичної його роботи, причому завжди слід пам’ятати, що обіцянки кандидата до виборів, не підкріплені попередніми успіхами, мало чого варті: за їх недотримання він не несе жодної юридичної відповідальності;
4) кандидати, які використовують своє пасивне право, мають з повагою ставитися до перемоги опонента – подякувати виборцям, привітати переможця та побажати йому успіхів у виконанні оголошених обіцянок;
5) будь-який тиск на опонентів є неприпустимим;
6) особи мають здійснювати супротив публічній владі, що порушує виборчі права громадян;
7) особи, які будуть порушувати виборче законодавство, фальсифікувати вибори чи використовувати адміністративний ресурс, мають бути притягнуті до юридичної відповідальності.